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深圳人注意,速查工资条!这9笔钱被扣亏大了!

2017-5-10 15:54| 发布者: admin| 查看: 253| 评论: 0|原作者: 深圳之窗

摘要: 这些工资公司没有权利扣,你都知道吗?
2017-05-10深圳之窗我要关注

5月的第一周刚过去

是不是有很多小伙伴要发工资了

然而每次说到工资

不禁一把心酸泪涌上心头

明明每个月这么辛苦

为什么到手的工资还是只有那么一点点

钱少就算了

还要被公司七扣八扣地,什么业绩不达标啊

什么迟到啊、请假啊、岗位调整啊

反正一个字就是“扣”

如果想提出什么反对意见

boss一般会说,公司现在处在发展阶段

需要的是和公司共患难的人才

如果不接受的话,那你就blablabla......

难道我们的工资真的就是

公司说了算?想扣就扣?一点发言权都没有吗?

其实我们的工资公司真没权力乱扣

除非是有法律依据

否则扣工资就是违法行为

快来看看到底哪些工资不能扣!

1

基本工资不能随便改

首先大家一定要知道

在和公司签定劳动合同以后,如果公司单方面

想要降低你原有工资

必须经过双方协商、重新签定合同后才算合法

如果只是公司单方面宣布

降低你的基本工资其实这已经算是违法行为


2

加班工资不能随意降低

深圳是一座不夜城

即使是凌晨1、2点有些办公大楼还是灯火通明

甚至对于大部分人来说加班加点都是常事

但这种超过规定的工作时间

按照规定是有加班补偿的

而补偿多少和加班基数有关

比如在签定的合同时说明加班基数为

每月工资的60%,那么则按照约定发放加班费用

如果没有约定则按照相关规定发放

而且不能随意降低

加班相关规定


1、安排延长工作时间:支付不低于工资的150%


2、休息日加班又不给予调休:支付不低于工资的200%


3、法定休假日安排加班的:支付不低于工资的300%

但如果是因为个人

未及时完成工作造成加班加点的情况

公司是可以不支付加班费用的


3

调整岗位工资不能降

如果公司发生人事调动

公司虽然有把你调去其他岗位的权利

但前提是工作岗位和薪水

当时都没有写入合同内

如果签定了劳动合同

确定了工作岗位和薪水的话,老板给你换工作

想要降低你的薪水都必须与你协商

经过同意后重新签合同

否则用人单位位是要承担相应的民事责任


4

迟到不能随意扣款

上班迟到相信很多人都经历过

迟到一两分钟,十分钟的公司扣钱合法吗?

其实是合法的,因为每个公司

都有自己的《考勤管理制度》

在公司的奖惩制度中

如果有罚款项并且合法的话公司是可以扣钱的

但每月扣除部分不得超过

劳动者当月工资的20%,而且只可以扣除浮动工资

基本工资不能随意扣除


5

未完成目标工资不能低于最低标准

这应该是每个销售都会懂的痛

每月公司给你规定的业绩如果没有完成的话

当月只能拿到底薪部分

如果想要工资高只能靠拉单

但这样扣薪资的做法合理吗?


其实根据劳动法规定

无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务

也无论用人单位和劳动者怎样约定

只要劳动者提供了正常劳动

用人单位就应当向劳动者发放工资(基本薪资)

也不得低于本市最低工资


6

工伤医疗福利不能低

如果不小心在工作中不小心受了伤

需要暂停工作在医院养伤的话,在这期间

公司不给应有的福利算不算合法?

不算!这是不合法的!

在员工因工受伤期间

公司必须照常支付薪水,而且原有的

福利待遇都不能改变

但停工留薪期一般不超过12个月


7

产期之前工资不能降

在女性怀孕期间不能解雇对方

这一点大家应该都知道吧,但工作时间内的产检

算不算请假呢?

其实产检是不能算为请假扣除薪水的

应该作为劳动时间计算

除此之外公司也不能单方面降低产妇的薪水

必须双方协商重新签合同才算合法


8

试用期工资不能低于最低工资

在公司成为正式员工前

都会经历几个月的试用期,这段时间里

大家都知道薪水是比较低的

但是其实也有个标准界限

就是不得低于本市最低工资

也就是说虽然公司可以规定

员工试用期的工资,但是不得低于

深圳市的最低工资也就是现在的2130元/月


9

企业停工工资不能降

公司经营不佳停工歇业

工资怎么算?还有工资吗?

这个大家可以放心

只要公司未与你解除合同就要

必须照常支付你的工资


但是如果在一个月后

公司未安排你复工,而且没有找到工作的话

则只需要支付不低于本市最低工资的70%

保证你最基本生活费

如果安排你复工的话则重新需要签定合同

关于工资发放问题

我们国家实行的是每周工作40小时

每天工作8个工时的工时制度

而且按照相关规定在深圳工作每月收入

不能低于最低工资:2130元/月

小时工也不得低于:19.5元/小时

如果在员工达到全勤的情况下

公司则必须按照签定工资标准发放工资

如果是缺勤或者是加班加点

则应该按照日工资标准扣发或者加发工资

每日工资支付标准=每月基本工资/21.75天

小时工资标准=每日工资/8小时

如果发现公司有不合理情况

可以给有关部门致电举报

相关部门电话

深圳市劳动和社会保险监察支队:12333

罗湖区劳动监察大队:0755-25438399

福田区劳动监察大队:82918291

南山区劳动监察大队:2665374

盐田区劳动监察大队:25228431

宝安区劳动监察大队:2999000

龙岗区劳动监察大队:28917170

光明新区劳动保障监察大队:88211771



来源:深圳优生活





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